Дипломная работа по теме "Внутрифирменные конфликты. Причины возникновения. Разработка стратегии управления конфликтами"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Внутрифирменные конфликты. Причины возникновения. Разработка стратегии управления конфликтами"

Образцы выполненных работ

W004101 Трудовые конфликты в организации сущность и причины возникновения
3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Теоретические вопросы конфликтов в организации 6 1.2. Трудовые конфликты в организации: сущность и причины возникновения 9 1.3. Методы управления трудовыми конфликтами 16 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ КОНФЛИКТАМИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН» 22 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ветер перемен» 22 2.2. Анализ управления трудовыми конфликтами и причины их возникновения в ООО «Ветер перемен» 29 2.3. Анализ управления трудовыми в ООО «Ветер » 37 3. СИСТЕМЫ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОВЫМИ КОНФЛИКТАМИ НА ООО «ВЕТЕР 42 3.1. Разработка комплекса мероприятий по управлению конфликтами. 42 3.2. Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий 48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56 ПРИЛОЖЕНИЯ 60 Конфликт - это явление обычное, повсеместное. Конфликты присутствуют во всех сферах общественной жизни. Иначе говоря, где есть люди, почти всегда есть конфликт. Работающие

W004255 Общая характеристика деятельности и системы управления ООО «Огнеупор»
РЕФЕРАТ Наименование выпускной квалификационной работы: Управление конфликтами на предприятии (на примере ООО «Огнеупор»). Объём выпускной квалификационной работы: количество страниц – 56, количество иллюстраций – 0, количество таблиц – 0, количество использованных источников – 35, количество приложений – 0. Ключевые слова: УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ, ПРЕДПРИЯТИЕ, ФАКТОР, РЕКОМЕНДАЦИИ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ОГНЕУПОР. Объект исследования: деятельность по управлению конфликтами в ООО «Огнеупор». Цель работы: анализ теоретических и практических аспектов управления конфликтами в современной организации (на примере ООО «Огнеупор»). Методы исследования: описательный, статистический, сравнительный, опрос, тестирование. Результаты работы: описание теоретических основ управления конфликтами на предприятии (понятие, объект, субъекты, типология конфликтов, причины возникновения и последствия развития конфликтов, особенности и методы управления конфликтами), анализ уровня конфликтности и у

R000702 Управление конфликтами в индустрии гостеприимства
Направление 080200.62 Кафедра МвГиРБ (код) (аббревиатура) Бакалаврская работа На тему:Управление конфликтами в индустрии гостеприимства (на примере ООО “Голубая лагуна”) Студент:Физикова Аржана Мухамедовна (Ф.И.О.) (подпись) Руководитель:Сульчинская Эллина Энерговна (Ф.И.О.) (подпись) Заведующий кафедрой:Бухаров Игорь Олегович (Ф.И.О.) (подпись) Москва 2015 План: 1. Конфликты в индустрии гостеприимства 1.1 Сущность конфликта 1.2 Предпосылки к возникновению конфликтов в индустрии гостеприимства 1.3 Виды конфликтов в сервисной организации 1.4 Управление конфликтом в индустрии гостеприимства 2. Управление конфликтами в компании ООО "Голубая лагуна" 2.1 Краткая характеристика компании ООО "Голубая лагуна" 2.2 Способы выявления и предотвращения конфликтов в компании ООО "Голубая лагуна" 2.3 Разрешение конфликтов в компании ООО "Голубая лагуна" 2.4 Анализ эффективности управления конфликтами в компании ООО "Голубая лагуна" 3. Меры по совершенствованию управления конфликтами в компании О

W013352 Специфика управления конфликтами организации
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ Кафедра государственного управления и кадровой политики Направление подготовки «Управление персоналом» Профиль «Управление персоналом в международных организациях, компаниях и дипломатических представительствах» Форма обучения заочная Курсовая работа по учебной дисциплине «Теория управления» на тему: «Специфика управления конфликтами организации» Группа 17УП13 Студентка Мартиросян С.Э. (подпись) (фамилия, инициалы) Подпись руководителя о допуске к защите Попова А.В. К.пс.н., доцент (подпись) (учёная степень, звание, фамилия, инициалы) Дата защиты « » 2018 года Оценка 2018 3 1.Сущность конфликта в организации 5 1.1. Понятие и сущность конфликта 9 1.2. Процесс развития конфликта 10 2. Управление конфликтом в организации ( на примере ООО КБ “Банк Москвы”. 14 2.1. Деятельность ООО КБ “Банк Москвы” 14 2.2. Специфика управления конфликтами в Банке Москвы 16 2.3. Методы разрешения конфликтов в ООО КБ “Банк Москвы” 21 3. Ос

K007812 Разработка направлений по снижению конфликтов в организации на примере АО «Альфа-Банк»
ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ 3 1. Теоретические основы управления организационными конфликтами5 1.1 Определение и характеристика конфликта; сущность организационных конфликтов5 Классификация организационных конфликтов6 Основные причины и последствия конфликтов в организациях.7 Методы разрешения конфликтов.9 2. Исследование процесса управления организационными конфликтами на примере АО «Альфа-Банк»12 2.1 Общая характеристика АО «Альфа-Банк»12 2.2 Анализ социально-экономических показателей банка14 2.3 Оценка влияния организационных конфликтов на эффективность деятельности банка17 3. Совершенствование процесса управления организационными конфликтами в АО «Альфа-Банк»24 3.1 Совершенствование системы управления организационными конфликтами в АО «Альфа-Банк».24 3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий с использованием статистических методов анализа.26 Заключение.28 Список литературы30 Приложения.32 Актуальность темы определяется тем, что для российских организаций и предприятий в сложившихся

Дипломная работа по теме "Внутрифирменные конфликты. Причины возникновения. Разработка стратегии управления конфликтами"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ